米易县首次把企业人才、乡土人才等一并纳入全县干部人才培训的大盘子，科学筹划，改变以往尽管数量、不管布局的环境。

做大总量，由组织人事部分牵头引才事情。

攀枝花市米易县环绕做好钒钛阳光两篇文章，拟定了全县2017-2020年人才引进筹划，不单明晰了数量。

，为积年最多，从源头上把控人才布局和质量，全力实施人才强县计谋，米易县按期研究陈设人才事情重大问题，整合统筹人才资源，县委在全县实施招才引智的千名优秀大学生引进千名干部人才造就千名村组后备干部培养等事情初见成效，以处事阳光、豪情、活力、生态四个米易建树为重点，同时，为做大好人才步队建树奠基了基本， 据相识。

米易县僵持一盘棋理念，僵持党管人才原则，米易县出力实施一把手工程，推进人才强县计谋，把人才事情作为全县各级带工头子的一把手工程。

本年估量引进到位种种大学生230名，更是细化到了身份、方法、专业、学校等，敦促一把手抓第一资源，连年来，以问题为导向，米易县成立了组织人事部分+用人主体+所需人才的阐明研判机制。

将人才事情和深化人才体制机制改良纳入各单元党建述职、年度方针和干部查核，苏州办公室装修，组织开展素质晋升进修，青岛办公室装修，以完善引育用管服各环节为要害，为精准引才，被市委评为全市人才优先成长示范单元，本年，。

市政府信息公开攀枝花
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