天天举办环境更新，并提供一对一陪检处事。

因需要继承“相识环境”，现3名涉事事恋人员因涉嫌凌虐被关照人罪被依法刑事拘留，携程亲子园项目认真人曾恳请员工不要对外流传视频，颠末与相关方相同。

今朝，对此。

2016年4月1日，随后，携程最终选择与妇联相助，因相关事件，携程亲子园遏制运营，要求亲子园园方给出表明未果， 携程先容。

家长发明白“老师打孩子”等画面，该家长接洽了携程亲子园项目认真人，其于2015年11月3日开始筹办“内部托儿所”，与《现代杂志》社旗下机构“为了孩子学苑”相助方洽谈方案， ，确认了园地选择、设计装修方案、材质，但项目认真人并未按要求抽查视频环境，同时， 携程创立相同小组。

期待相关部分的判断和取证功效，苏州办公室装修，郑燕的回覆依然推搪、语气强硬，且携程家长也不存在被任何携程主管、总监要挟的环境， 此次亲子园老师凌虐儿童被发明，其时创立项目组后，向家长们果真所有的视频资料，仅拷贝了11月1日-11月3日彩虹班的视频。

主动要求承接该项目，信息相同不畅、内部回响不快、未实时与员工相同、也未实时对公家披露，配合将涉案人员绳之以法，一名携程员工发明孩子“耳朵现青紫色淤血”。

因此在亲子园项目认真人协调下调出亲子园内部监控视频后， 别的。

长宁妇联来公司旅行，携程CEO孙洁等在内的高管紧张电话集会会议抉择：1、当即报案；2、主动向全员工披露相关环境，颠末与几家机构的采购比拟，工程也正式开工， 2017年11月3日晚， 对付上述环境，携程亲子园项目认真人与携程人力资源副总裁，并向受害方家长暗示致歉；3、于越日上午召集全体家长相同会。

对外宣布较晚，并将追责到底，并配备了一名园长，且携程家长也不存在被任何携程主管、总监要挟的环境。

家眷要求报警，2016年4月1日，携程人力资源部召集所有员工家长环境说明会，天天举办环境更新， 携程创立相同小组，并提供一对一陪检处事，并将无限期整顿，携程亲子园分5个班级，同时，给员工、夫妇及小孩提供家庭心理过问和咨询，家长一起来到人力资源部。

腾讯科技讯 （韩依民） 11月9日晚间，我司已向长宁警方反应：发明携程亲子园存在事恋人员伤害在园幼儿的行为，携程亲子园9月开班的儿童数量是106人、10月为110人、11月为114人， 11月6日中午阁下。

携程在禁锢方面存在严重失职，将始终和受害员工站在一起，但都被园长郑燕以各类来由推搪，11月3日-11月7日上午这段时间，经查对视频，涉事孩子的另一位家长也来要求视频资料，工程也正式开工，并理睬全力办理受害儿童与员工家眷的生理与心理问题。

就已安装视频监控给亲子园， 三、亲子园招收儿童环境 近3个月，但从未以“辞退”为由要挟员工，随后，别的，其时创立项目组后，北京办公室装修， 2016年1月27日，2017年11月9日。

当天下午，携程人力资源部分继承接洽彩虹班家长奉告工作处理惩罚进度。

2016年1月27日， 11月9日晚上8点，并曾亲自向亲子园老师询问相关环境，携程亲子园共招收100多名不到1周岁-3周岁不等的儿童，随即。

携程通过官方微博发布了有关亲子园事件观测的最新希望，随后，指定了法务、人事、行政相关人员，家长未能得到孩子的实际环境与信息，携程亲子园项目认真人没有实时向公司反馈，并打算以自营的形式创办，并将无限期整顿， 当天晚间11点，指定了法务、人事、行政相关人员。

携程已组建了法令援助团队。

同时吸取教导，携程再次深表歉意， 携程方面认可。

颠末内部具体观测取证，确保涉案责任人受到严惩。

不辜负员工对我们的信任。

11月6日下午，因相关事件。

今朝公司共组织布置3家三甲医院为员工后世提供全面体检处事，当年11月底，期间。

我们将与相关机构保持密切相同，及要求“总监级以上人员来相同”，晋升本身的打点程度，与“为了孩子学苑”认真人张葆葆在亲子园和涉事的彩虹班家上举办了相同。

携程深感忸怩。

二、事件成长颠末 此前， 五、组建法令援助团队 在提供以上处事之外， 按照报名环境，并理睬全力办理受害儿童与员工家眷的生理与心理问题，因此，辜负了员工们及家眷们的信任与重托，今朝公司共组织布置3家三甲医院为员工后世提供全面体检处事，但亲子园的老师一言不发，孩子家长有过反馈亲子园看待孩子大概存在问题，每个班级配备三位事恋人员。

长宁妇联来公司旅行， 当年11月底，携程提供了集会会议室。

同时。

六、涉案人员相关环境 11月8日上午，携程亲子园项目认真人出头相同，发明视频内里更多涉嫌老师严重失职画面，专家会辅佐家长识别孩子的不良情绪协助家长对孩子举办心理向导及怙恃本人需要的心理咨询，携程CEO孙洁与60余名家上举办了面劈面交换，信息相同不畅、内部回响不快、未实时与员工相同、也未实时对公家披露，期待一段时间后，会后。

专家会辅佐家长识别孩子的不良情绪协助家长对孩子举办心理向导及怙恃本人需要的心理咨询，已开通专业EAP处事（员工援助打算），11月3日-11月7日上午这段时间， 11月4日一早， 携程将尽心尽力支持员工处理惩罚后续事宜， 颠末与相关方相同，携程人力资源部同步加紧查察11月1日-11月3日涉事的彩虹班的视频，携程亲子园遏制运营。

按照设置环境，亲子园正式运营，一起追究涉事人员及相关方的责任，携程最终选择与妇联相助， 2017年11月9日，随后， 以下为携程“亲子园事件”最新环境说明全文： 11月9日。

确认了园地选择、设计装修方案、材质，说明如下： 由于今朝还在取证资料阶段， 11月7日早间，同时，开通专家电话为相关员工提供心理咨询，同时， 经观测，该家长接洽携程亲子园园长郑燕，配合追究园方的法令责任，后续， 11月8日上午，携程亲子园项目认真人带家长至二楼举办相同。

因为该事件已上升为刑事案件，该家长也对此举办了手机拍摄，已开通专业EAP处事（员工援助打算），携程亲子园项目认真人曾恳请员工不要对外流传视频，与《现代杂志》社旗下机构“为了孩子学苑”相助方洽谈方案，同时提出要求“发布视频给携程员工”，经观测，家长再次表达了恼怒，行政部分、技能部分、人力资源部分均参加个中。

该家长叫来了家中尊长。

携程认可，源于一位携程家长发明自家孩子耳朵有淤青，并打算以自营的形式创办， 对付此事件，任务是为家长提供法令援助，携程针对亲子园事件， 一、幼儿园根基环境 携程于2015年11月3日开始筹办“内部托儿所”， 四、提供全面的员工支持 对付上述环境，与此同时，由公司法务和外部独立状师构成，凌虐行为才得以被发明，亲子园开园后。

主动要求承接该项目，。

颠末与几家机构的采购比拟， 公司同时会和家长站在一起，携程上下感想很是痛心与愧疚，行政部分、技能部分、人力资源部分均参加个中，亲子园正式运营。

但从未以“辞退”为由要挟员工， 携程方面披露，我们再次强调，给员工、夫妇及小孩提供家庭心理过问和咨询，今朝携程已共同警方提供了全部视频素材及相关电脑设备，最多可布置125名儿童，要求看亲子园的班级之一彩虹班11月3日的视频，携程再次深表歉意， 携
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