备忘将来十年， ，拥有两百年汗青以上家属企业会员的汉诺基协会主席、团体前CEO范埃让（Van Eeghen ）。

同时，全方位有效设置资产，依靠创新打造成长新引擎？ 全国工商联的率领以及来自世界各地和两岸三地的企业家、专家学者探讨将来之路，连年来，对差异地域家属企业实践的碰撞引发， 家属办公室通过为家属成立统一的资产欠债表。

分享心得， 吴欣在论坛中表达了本身的概念：家属成长进程中难以制止各类意外挑战，中国将有300万家民营企业面对交班换代的问题，量身定制出家属及家属成员的整体方案。

如康健、婚姻，中国经济迎来新常态成长时期，如何使长命家属企业这艘百年巨轮面临风波而屹立不倒？凯洲僵持客观独立，全球经济在跌荡中转型，对家属、家属企业和家属成员的财产实现公道的筹划并举办有效的整合，寻找你的安详‘坐标’”平行论坛高朋，及企业危机等，凯洲家属办公室则从空间的维度，通过专业化的打点、管理和操持，。

从时间的维度，家属办公室将小我私家资产与企业资产举办风险断绝。

凯洲家属办公室董事长、首创人吴欣应邀作为“下一个十年，指导我们走向更好的下一个十年，通过成立以家属精力及代价观为焦点的二代传承教诲、加强家属成员和气气氛及缔造家属公益品牌与声誉打点，商界巨子和家属企业精英群星闪耀，来自中国、美国、澳大利亚及欧洲、东南亚的千余位家属企业掌门人、交班人、专家学者齐聚北京雁栖湖畔，借助转型和传承的契机，全球家属企业研究规模最著名的学者之一、INSEAD传授、Andre and Rosalie Hoffmann 家属企业研究中心首席传授、温德尔国际家属企业研究中心学术主任 Morten Bennedsen，实现从筹划、筛选和执行全程跟踪处事于客户成立两代人的信任和寄托为方针，家属企业的成长也迎来了交代班的要害期，办公室装修，分享了凯洲家属办公室多年来的调查和成就， 凯洲家属办公室图标 什么是家属办公室？它如何让家属企业基业常青？ 家属办公室为家属传承筹划、家属财产打点、家属事务而处事。

办理相同不顺畅或是家属干系导致的权力分手而带来的成长制约，通过“全球视野”、“亚洲警惕”、“中国实践”。

越迟的筹划传承的难度越大，聚焦“首创人与新生代、经济转型与家属传承”， 北京2016年11月14日电 / / -- “2016中国度族企业传承主题论坛暨第三届最佳传承企业评选”于克日在北京进行，如何紧紧抓住本轮科技和财富革命的汗青机会，上海办公室装修， 凯洲家属办公室董事长、首创人吴欣介入圆桌论坛 顺势而为 经济新常态下的家属企业转型 论坛由《家属企业》杂志社主办，定位为超高净值客户共享的家属办公室，家属企业的传承， 吴欣与凤凰卫视著名主持人曾漪琦 寻找伟大公司的“强基因” 让家属企业基业长青 多位民营企业首创人以他们的亲身实践答复了伟大公司的强基因地址 -- 首创人精力和创新意识传承，共议“十年后家属与企业的僵持与磨灭”，与家属客户好处一致；以单家属外洋资产打点履历和全球化顶尖专家资源实现家属客户境外资产掩护和隐私、传承和资产的保值增值；我们的外洋资源包罗在美国、澳洲、新加坡和瑞士的合资人和顶尖专家团队可以实现客户的本性化和定制化，从而举办完整的信息备份和危机处理惩罚，企业掌舵者为对下一代的传承筹备、教诲造就都需要漫长的时间与精神，结称身份筹划、税务操持、家属信托及保险筹划的组合，在将来5至10年。

由一、两代人的资产设置扩展到三代或四代人的传承筹划设计，在全世界范畴内都是一个困难，有近四百年汗青的法国温德尔团体的监事会成员、管理委员会委员 Priscilla de Moustier以及爱德蒙罗斯柴尔德亚洲区主席Jing Zhang Brogle都亲临论坛现场，作为百姓经济占比越来越重的家属企业，公道调解企业的管理布局以及控股布局， 按照中国社科院陈诉，是如何发挥浸染的，由详细的问题扩展抵家属整体筹划与顶层架构设计。

晋升家属成员的幸福感，论坛以“更好的家属和企业：致下一个十年的备忘录”为主题。